No segundo trimestre de 2025, o mercado de trabalho brasileiro mostra sinais de aquecimento, com 48% das empresas planejando aumentar suas equipes. Este dado representa um aumento de 4 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior, conforme aponta a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup. O estudo, que avalia trimestralmente as perspectivas de contratação, revela um cenário otimista, embora com desafios específicos em alguns setores.
O Brasil ocupa a 12ª posição no ranking global de Expectativa Líquida de Emprego, com uma taxa média de 26% para o período de abril a junho. Este índice, calculado subtraindo as empresas que planejam reduzir o quadro de funcionários daquelas que pretendem contratar, indica uma leve retração de 1% em comparação com o trimestre anterior.
O setor de Tecnologia da Informação (TI) se destaca com a maior Expectativa de emprego, atingindo 39%. Em seguida, o setor de Serviços de Comunicação apresenta uma taxa de 38%. Essa liderança do setor de TI reflete a crescente demanda por profissionais qualificados em áreas como desenvolvimento de software, análise de dados e segurança cibernética.
Apesar do otimismo nas contratações, o setor de TI enfrenta um desafio considerável: a escassez de talentos. Uma pesquisa do ManpowerGroup revela que 84% dos empregadores de TI encontram dificuldades em encontrar profissionais com as habilidades necessárias. As áreas de TI e Dados são as mais afetadas, com 39% dos empregadores relatando dificuldades em preencher as vagas.
Diante desse cenário, empresas brasileiras estão adotando estratégias para atrair e reter talentos. Uma das soluções apontadas pela pesquisa é o upskilling e reskilling dos funcionários, com 40% dos empregadores investindo no desenvolvimento de habilidades de suas equipes. Essa abordagem visa engajar os colaboradores e prepará-los para as demandas do mercado.
Os estados de São Paulo (50%) e Rio de Janeiro (34%) lideram as intenções de contratação no país. Em relação ao trimestre anterior, o Paraná apresentou uma queda na expectativa, passando de 32% para 23%. Essa variação regional pode refletir as diferentes dinâmicas econômicas e setoriais em cada estado.
No cenário global, 40% das empresas planejam contratar, resultando em uma Expectativa Líquida de Emprego média de 25%. A região da Ásia-Pacífico se destaca com as intenções de contratação mais fortes (30%), seguida pelas Américas (29%) e pela Europa e Oriente Médio (20%).
Índia (43%), EUA (34%) e México (33%) lideram o ranking de países com maior Expectativa de emprego. Por outro lado, países como Grécia (7%), Romênia (6%) e Argentina (0%) apresentam intenções mais fracas. As incertezas econômicas do início de 2025 impactaram as decisões de investimento e contratação, mas a consolidação do cenário ao longo do primeiro trimestre impulsionou as expectativas.
Com a Inteligência Artificial e o aumento dos ataques cibernéticos, o setor de TI continua sendo um dos principais motores das contratações. A tendência se intensificará com a crescente alocação de orçamentos para a IA Generativa, com 51% das empresas brasileiras planejando aumentar seus investimentos.
Via TI Inside
