Um estudo recente da Catho revelou que a maioria das empresas brasileiras está priorizando o retorno ao trabalho presencial 2025. A pesquisa indica que 69% das empresas planejam manter o regime 100% presencial, um reflexo da realidade já vista em 73% das organizações. Essa tendência marca um ponto de inflexão após o período de trabalho remoto impulsionado pela pandemia.
Christiana Mello, diretora de Growth B2B da Catho, destaca que essa escolha demonstra o valor que as empresas atribuem à interação face a face. Acreditam que o ambiente presencial impulsiona a produtividade e fortalece a colaboração entre as equipes. A pesquisa também aponta para um aumento em relação a 2024, quando 61,7% das empresas operavam de forma presencial.
A pesquisa da Catho também identificou as áreas com maior potencial de contratação em 2025. O setor de tecnologia lidera com 24,4%, seguido pelas áreas operacional (20,4%), inteligência artificial (11%) e vendas (10,6%). Essa distribuição mostra a importância tanto das habilidades digitais quanto das competências humanas no mercado de trabalho.
Embora o modelo presencial esteja em alta, o trabalho remoto continua sendo uma alternativa para certos setores e funções. Ele pode reduzir custos operacionais e ampliar o acesso a talentos em diferentes localidades. Além disso, oferecer opções flexíveis pode ser um diferencial para atrair e reter profissionais qualificados.
As soft skills, como trabalho em equipe (54%), proatividade (52%), comunicação assertiva (47%) e resolução de problemas (47%), ganham destaque. As empresas valorizam cada vez mais as qualidades interpessoais no ambiente de trabalho. Já entre as hard skills, o raciocínio lógico (23%), habilidades em inteligência artificial (18%) e o domínio do Pacote Office (13%) são os mais procurados.
A segurança e o bem-estar dos colaboradores (52,5%), a cultura organizacional (50,9%) e os programas de avaliação de desempenho (44,4%) são prioridades. A formação de líderes (43,5%) e a experiência do colaborador (42%) também estão entre as práticas mais relevantes para as empresas em 2025.
A diretora da Catho conclui que o futuro do trabalho será adaptável às necessidades de cada setor. Empresas que equilibrarem o modelo presencial com opções de trabalho remoto estarão mais bem preparadas para atrair e reter talentos. As organizações precisam se adaptar para o novo trabalho presencial 2025.
Via TI Inside
