A GRTS Digital, uma startup localizada na Bahia, recebeu um aporte de R$ 3,4 milhões, proveniente do Fundo GovTech, que é gerido pela KPTL e Cedro Capital. Esse investimento visa não apenas acelerar a expansão da empresa, mas também fundar uma nova unidade dedicada a escritórios de contabilidade. A GRTS Digital é conhecida por sua plataforma que utiliza inteligência artificial para automatizar a gestão de relações trabalhistas, facilitando a administração de acordos coletivos de trabalho que, anteriormente, eram geridos manualmente, resultando em erros dispendiosos.
A proposta da startup é ajudar empresas de grande porte a acompanhar as negociações, garantir a conformidade legal e evitar passivos trabalhistas. Nos últimos dois anos, as companhias brasileiras arcaram com cerca de R$ 90 bilhões em sentenças trabalhistas, muitas das quais foram provocadas por falhas nos processos de gestão de acordos. Esta situação crítica no mercado motivou os fundadores, entre eles o CEO Uirá Menezes, a criar a startup. Eles vivenciaram na prática as dificuldades do gerenciamento manual desses acordos e perceberam que a tecnologia poderia trazer melhorias significativas.
Com o novo aporte, a GRTS Digital tem como meta atingir um faturamento de R$ 25 milhões até 2027. Uirá Menezes afirma que, além do capital, buscam “smart money” para reforçar a equipe e se estabelecer como referência no setor de gestão de relações trabalhistas. Atualmente, a empresa já conta com mais de 440 mil instrumentos coletivos em sua base de dados e atende grandes marcas como Unilever, Heineken e Burger King.
A GRTS Digital agora planeja oferecer serviços também para pequenos e médios negócios através de sua nova unidade, denominada GRTS Contábil, que é voltada para contadores. Alessandro Machado, sócio-diretor da Cedro Capital, afirma que a startup aborda um tema relevante da gestão de relações trabalhistas, promovendo maior eficiência e transparência, beneficiando tanto as empresas quanto os trabalhadores.
Com base em suas inovações, a GRTS Digital demonstra um objetivo claro de não apenas atender uma demanda existente, mas também de transformar um setor que enfrenta desafios significativos. A expectativa é que com a expansão e novas tecnologias, o setor de gestão de relações trabalhistas possa se modernizar e proporcionar melhores condições para todos os envolvidos.
Via Exame
