O conceito de Carreira em Y está transformando o mundo do trabalho. O modelo tradicional de ascensão profissional, focado apenas em cargos de gestão, já não atrai a maioria dos talentos, especialmente das novas gerações. Estudos recentes mostram que a preferência por carreiras mais flexíveis e focadas na expertise técnica está em alta.
Diante dessa mudança, empresas como a Logcomex estão adotando o plano de Carreira em Y, que oferece duas opções de trajetória: gestão ou especialista. Essa abordagem permite que os profissionais escolham o caminho que melhor se adapta a seus interesses e habilidades, sem a necessidade de ocupar cargos de liderança para crescer na empresa.
A Carreira em Y possibilita que os colaboradores se desenvolvam em suas áreas de especialidade, enquanto aqueles com perfil de liderança podem aprimorar suas habilidades de gestão. Os critérios de avaliação incluem desenvolvimento técnico, comportamento, inovação e colaboração, valorizando diferentes trajetórias e aumentando o engajamento.
A Head de People da Logcomex, Aline Nesi, destaca a importância de oferecer clareza sobre as oportunidades na empresa, permitindo que cada colaborador encontre um caminho alinhado com seu perfil e ambições. O objetivo é promover o desenvolvimento sem abrir mão das vocações individuais.
A história de Diego Sandeski, da Logcomex, ilustra a flexibilidade do modelo. Ele optou por se aprofundar tecnicamente e se tornar especialista, em vez de migrar para um cargo de gestão. Com isso, conseguiu melhorar os resultados da empresa ao conectar diferentes áreas.
Ana Farias, também da Logcomex, trilhou um caminho diferente, descobrindo sua vocação para liderança. Ela valoriza o modelo de Carreira em Y por oferecer possibilidades reais de crescimento a todos os perfis, permitindo que cada um decida qual caminho seguir com autonomia.
A mudança no modelo de carreira reflete a priorização de autonomia e desenvolvimento técnico pelas novas gerações. Empresas que oferecem opções flexíveis se destacam na atração e retenção de talentos, adaptando-se às necessidades de empresas e profissionais.
A Carreira em Y surge como uma alternativa para um desenvolvimento alinhado às habilidades e preferências individuais. Com esse modelo, os caminhos podem ser distintos, mas o objetivo continua sendo a evolução profissional de todos os colaboradores.
Via Startupi
