No cenário dinâmico das startups brasileiras, a adoção de executivos sob demanda tem se tornado uma solução eficaz e flexível. Este modelo permite às empresas acessar talentos especializados sem a necessidade de arcar com os custos de um executivo em tempo integral, especialmente útil em áreas como Finanças e RH.
A startup Food To Save é um exemplo prático dessa estratégia. Ao contratar um executivo sob demanda para estruturar sua área financeira, a empresa conseguiu otimizar seus processos e garantir um aporte de R$ 14 milhões em apenas nove meses. Essa flexibilidade se apresenta como uma vantagem competitiva no mercado, possibilitando que startups se adaptem rapidamente às novas demandas.
A Chiefs.Group, pioneira em conectar profissionais a empresas, facilita a contratação de líderes sêniores por tempo determinado. Com uma base robusta de mais de 3.000 profissionais, a empresa ajuda startups a encontrar soluções rápidas e eficazes para seus desafios, promovendo inovação e agilidade na gestão.
No cenário dinâmico das startups brasileiras, a busca por soluções eficientes e inovadoras é constante. Uma tendência que vem ganhando força é a adoção de executivos sob demanda, um modelo que permite às empresas acessarem talentos de alto nível de forma flexível e estratégica. Essa abordagem tem se mostrado especialmente útil para startups que precisam de expertise em áreas específicas sem, no entanto, arcar com os custos de um executivo em tempo integral.
A Food To Save, startup focada no combate ao desperdício de alimentos, é um exemplo de como essa estratégia pode ser eficaz. Ao necessitar estruturar sua área financeira para uma rodada de captação, a empresa optou por contratar um executivo sob demanda. Em nove meses, esse profissional não só organizou a área financeira, mas também ajudou na definição de indicadores, modelagem financeira e revisão de contratos, culminando em um aporte de R$ 14 milhões para a empresa.
Essa crescente demanda por flexibilidade tem atraído executivos experientes, como Wilson Lima, da área de RH, a migrarem do modelo tradicional para o sob demanda. Com 25 anos de carreira em empresas como MetLife, Uninove e Dafiti, Wilson decidiu atuar de forma fracionada em 2023. Essa experiência diversificada o tornou um líder mais adaptável e atento às necessidades específicas de cada negócio.
A Chiefs.Group, pioneira em Open Talent Economy no Brasil, conecta profissionais experientes a organizações por meio de soluções flexíveis como vagas part time, projetos interinos e mentorias. Cris Mendes, fundadora e CEO da empresa, explica que a contratação de executivos sob demanda é ideal quando há desafios estratégicos como perda de mercado, dificuldades financeiras ou inovação estagnada, situações que exigem uma liderança sênior, mas nem sempre em tempo integral.
As áreas de RH, Finanças e Growth são as mais procuradas na plataforma, principalmente por empresas de tecnologia, serviços financeiros, bens de consumo, varejo e indústria. A precisão do modelo é um grande atrativo, pois a empresa paga apenas pela fração do talento que precisa, pelo tempo necessário. A Chiefs.Group firmou uma parceria exclusiva com a Heidrick & Struggles na América Latina em 2025, visando escalar a estratégia on demand em toda a região.
Para investidores, a possibilidade de contar com líderes seniores por tempo determinado é vista como uma vantagem competitiva. Ana Carolina Vianna de Rezende, da Astella, destaca que a aquisição de competências por meio de executivos sob demanda é extremamente estratégica. A Astella já testou o modelo em três investidas, com resultados positivos no amadurecimento da área de produto e na estruturação financeira.
Wilson Lima acredita que o modelo de executivos sob demanda veio para ficar, pois entrega valor sob medida e participa ativamente da implementação. Ana Carolina reforça que a tendência é que o modelo se expanda conforme as startups busquem mais estrutura sem perder agilidade. A Chiefs.Group aposta na curadoria e qualidade para consolidar o modelo no país, oferecendo acesso à experiência que pode mudar o rumo de um negócio.
Com uma base de mais de 3 mil profissionais, incluindo 1,3 mil executivos seniores com experiência em empresas como Google, Disney e Santander, a Chiefs.Group tem ajudado a consolidar o modelo de talentos sob demanda no Brasil, com dezenas de empresas aderindo à estratégia.
Via Startupi
