Empresas priorizam líderes internos para preencher vagas de gestão. Processos de assessment avaliam competências atuais e potencial futuro, evitando contratações externas.
Rodrigo Magalhães, da EXEC, destaca que internos conhecem a cultura organizacional. Isso impulsiona retenção e sucesso, focando em visão estratégica, inteligência emocional e agilidade.
Muitas empresas mudaram o foco na hora de preencher vagas de liderança. Em vez de caçar talentos no mercado, elas olham para dentro de casa. Isso vira realidade com processos bem definidos de avaliação e desenvolvimento. Buscar novos líderes internamente faz sentido quando há ferramentas como assessments de competências e potencial.
Rodrigo Magalhães, sócio da EXEC, especializada em executivos, explica que esses profissionais já conhecem a cultura da empresa. Isso ajuda na retenção e no sucesso a longo prazo. Avaliações ocorrem em fusões, transições ou novas estratégias de crescimento.
Os assessments medem preparação atual, comportamento e capacidade futura. Habilidades em alta incluem visão estratégica, inteligência emocional, capacidade de execução e agilidade de aprendizagem. Critérios se adaptam à cultura e ao foco da companhia, como inovação para criatividade.
O processo usa avaliações de desempenho, entrevistas, feedback 360 graus, testes e mapeamentos comportamentais. Distingue competência atual de potencial de crescimento.
Um erro comum é promover só quem entrega resultados operacionais. Desempenho não garante liderança em gestão ou decisões. Eficiência técnica difere de adaptação e influência.
Tendências trazem IA para analisar dados e prever potencial, gamificação para precisão e foco em ambientes digitais globais. Liderança futura exige fluência digital e gestão de equipes distribuídas.
Para imparcialidade, use metodologias validadas, múltiplos avaliadores e critérios claros. Após identificar, crie planos com treinamentos, coaching e projetos desafiadores. O ciclo continua com revisões.
Fique de olho nessas práticas, que ganham força no mundo corporativo.
Via Startupi
