A Exclusive Seguros tem apresentado uma média de crescimento anual de 40% nos últimos cinco anos, impulsionada por uma estratégia que integra a gestão de seguros ao departamento de recursos humanos dos clientes. Fundada há 30 anos por Marco Mascarenhas, a corretora atua nacionalmente atendendo diversos setores como mineração, construção e serviços, com foco principalmente em planos de saúde, seguro de vida e odontológico.
O modelo de trabalho da empresa é baseado na proximidade com os clientes e na escuta ativa, refletida nas práticas de RH internas. A liderança de Marco Mascarenhas e Luciana Mascarenhas Hermeto tem implementado programas de formação de liderança, encontros culturais e monitoramento do bem-estar das equipes, o que resultou em um crescimento acumulado superior a 300% e reconhecimento como Great Place to Work por cinco anos consecutivos.
Além do desempenho financeiro, o crescimento da Exclusive Seguros é atribuído à disciplina, método e prioridade ao componente humano em todos os níveis da empresa. A companhia já recebeu prêmios reconhecidos no setor, reforçando a importância da gestão de pessoas como estratégia de negócios eficaz.
A Exclusive Seguros tem registrado crescimento médio de 40% ao ano nos últimos cinco anos, resultado de uma estratégia que integra gestão de seguros ao departamento de recursos humanos dos clientes. Fundada há 30 anos por Marco Mascarenhas, a corretora se destaca pela cultura organizacional focada no cuidado com as pessoas, que influencia diretamente seu desempenho.
A empresa atua nacionalmente, atendendo multinacionais, bancos e grandes grupos da mineração, construção, siderurgia, indústria, varejo e serviços. Embora ofereça seguros patrimoniais e automotivos, cerca de 75% do faturamento vem de planos de saúde, seguro de vida e odontológico.
O modelo de trabalho da Exclusive Seguros baseia-se na proximidade com os clientes e na escuta ativa, atributos que se refletem nas práticas de RH. Sob a liderança de Marco Mascarenhas, a organização implementou programas contínuos de formação de liderança, encontros culturais e monitoramento constante do bem-estar das equipes, coordenados pela sócia-diretora Luciana Mascarenhas Hermeto.
Estes esforços resultaram em um crescimento acumulado superior a 300% e na manutenção do reconhecimento como Great Place to Work (GPTW) por cinco anos consecutivos. A companhia também recebeu o prêmio Ser Humano da ABRH em duas ocasiões, e Marco foi premiado entre os principais CEOs em práticas de RH no país.
Para Mascarenhas, o crescimento não é apenas uma questão financeira, mas uma consequência natural da disciplina, do método e da prioridade ao componente humano em todos os níveis da corporação.
Via Forbes Brasil
