André Purri, ex-líder comercial da Stone, identificou uma necessidade no mercado durante seu trabalho: empresas buscavam benefícios flexíveis empresas com taxas mais acessíveis e prazos de pagamento melhores. O desafio era a dominância de quatro grandes empresas (Alelo, Ticket, Pluxee e VR Benefícios), que detinham mais de 95% do mercado, ditando as condições. Essa observação o motivou a criar uma solução mais equilibrada para estabelecimentos, colaboradores e empresas de benefícios corporativos.
Em 2017, surgiu a Alymente, uma startup especializada em benefícios flexíveis empresas no Brasil. A empresa se destaca em um mercado competitivo, com grandes players como Caju, Swile, Flash e iFood Benefícios. A Alymente foca em clientes enterprise, atendendo grandes empresas como Heineken, Nissan, Pfizer, BIC, Total Express e Scania, diferentemente de outras startups que priorizam PMEs. O número médio de vidas atendidas por CNPJ na Alymente é superior à média do setor.
Um diferencial da Alymente é a personalização da solução. Enquanto outras empresas oferecem produtos padronizados, a Alymente se adapta às necessidades de cada cliente. As empresas podem definir os benefícios oferecidos, a interseção entre categorias, o modo de despesa corporativa e até personalizar o cartão com sua logomarca. Além disso, cada cliente recebe um gerente de contas dedicado, assegurando atendimento personalizado.
A plataforma oferece aos gestores de RH um dashboard completo para monitorar os hábitos de consumo dos colaboradores, ticket médio e outras informações relevantes. Isso permite estratégias mais assertivas e a oferta de benefícios alinhados às necessidades dos funcionários. A Alymente já atende mais de 2 mil CNPJs e emitiu mais de 150 mil cartões desde 2017.
A Alymente obteve lucratividade antes mesmo de consumir todo o investimento da rodada seed, demonstrando um modelo de negócio sustentável. A empresa busca crescimento estratégico e está em processo de M&A, com novidades previstas para o primeiro trimestre de 2025. Seu portfólio já inclui benefícios, incentivos, prêmios e bonificações. Soluções para abastecimento de frotas e despesas corporativas foram lançadas recentemente e serão aprimoradas. A empresa também planeja expandir para os mercados de crédito e folha de pagamento, com produtos como crédito consignado e antecipação salarial. A meta para 2025 é triplicar o número de contas, colaboradores atendidos e faturamento.
Via Startups
