A rápida adoção da inteligência artificial (IA) transformou o cenário empresarial, impulsionando empresas de todos os setores a integrarem essa tecnologia. No entanto, muitas organizações negligenciam um aspecto crucial: a preparação de suas equipes para essa nova realidade. Será que estamos investindo adequadamente em **aprender antes de automatizar**?
A integração da IA nas empresas deve ser acompanhada pelo desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Ignorar o fator humano na equação da automação é um erro estratégico que pode comprometer os resultados. Empresas que priorizam o aprendizado contínuo e a adaptabilidade de suas equipes estão mais preparadas para transformar avanços tecnológicos em valor de mercado real.
Tratar o desenvolvimento humano como algo secundário pode levar ao fracasso de iniciativas de IA. Uma pesquisa da BCG revelou que apenas 11% das empresas obtêm benefícios significativos de suas estratégias de IA, devido à falta de preparo técnico e cultural. Investir em upskilling (aperfeiçoamento de habilidades existentes) e reskilling (desenvolvimento de novas competências) é essencial para capacitar os colaboradores.
Líderes devem repensar os programas de L&D (Aprendizagem e Desenvolvimento), cocriando trilhas de aprendizado alinhadas às necessidades das áreas de negócio. A IA só gera resultados quando operada por pessoas com inteligência e propósito. Gary Bolles, especialista em futuro do trabalho, propõe três dimensões do aprendizado contínuo: habilidades técnicas, habilidades flexíveis (como empatia e criatividade) e habilidades pessoais (como resiliência e inteligência emocional).
A pergunta crucial não é se vamos adotar IA, mas como estamos nos preparando para aprender com ela. Aprender antes de automatizar é o caminho para garantir que a tecnologia impulsione o sucesso e a inovação nas empresas, capacitando os colaboradores a prosperar em um ambiente de trabalho em constante evolução.
O foco no aprendizado contínuo permite que as empresas se reinventem e se adaptem às mudanças do mercado. A capacidade de aprender e inovar é o que diferencia as empresas que se destacam no cenário atual. Investir em programas de desenvolvimento que abrangem habilidades técnicas, flexíveis e pessoais é fundamental para preparar as equipes para os desafios e oportunidades da era da IA.
Via Forbes Brasil
