A Cemig (CMIG4) formalizou um acordo significativo com o sindicato dos eletricitários do Sul de Minas e a federação dos trabalhadores das indústrias urbanas de Minas Gerais. O acordo praticará uma indenização de até R$ 1,25 bilhão, a ser paga em seis parcelas até 2030, beneficiando mais de 15 mil aposentados e ativos do plano de saúde PSI.
Esse perímetro de compensação visa resolver questões pendentes sobre o plano de saúde dos colaboradores. O marco representa um avanço nas relações trabalhistas da empresa, assegurando estabilidade financeira a muitos trabalhadores e suas famílias. Além disso, a Cemig continua em negociações com outros sindicatos para expandir este acordo.
Recentemente, o governo de Minas Gerais anunciou planos de privatização da Copasa e federalização da Cemig, o que faz deste acordo um ponto crucial. Com isso, a empresa demonstra seu comprometimento com o bem-estar dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e sustentável.
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A Cemig (CMIG4) oficializou um acordo com sindicato dos eletricitários do Sul de Minas (Sindsul) e a federação dos trabalhadores das indústrias urbanas de Minas Gerais (FTIUMG). Este acordo com sindicato prevê uma indenização compensatória que pode alcançar R$ 1,25 bilhão, a ser paga em seis parcelas até 2030. A medida abrange 15.496 aposentados, pensionistas e ativos da Cemig Saúde, inscritos no plano de saúde PSI até fevereiro de 2025. A empresa está em negociação com outros sindicatos para ampliar o acordo com sindicato.
O acordo com sindicato da Cemig busca resolver pendências relacionadas ao plano de saúde dos empregados, o PSI Cemig Saúde. O montante total de R$ 1,25 bilhão será distribuído ao longo de seis anos, com a última parcela prevista para 2030. Este acordo com sindicato é um marco importante nas relações trabalhistas da empresa e visa garantir a segurança financeira dos beneficiários.
Em meados de 2024, o governo de Minas Gerais manifestou a intenção de privatizar a Copasa e federalizar a Cemig, transformando-a em sociedade por ações. A decisão foi comunicada durante a CEO Conference em Nova York, em maio. O vice-governador detalhou 12 projetos de lei e uma emenda constitucional que foram apresentados à Assembleia Legislativa do Estado (ALMG).
A estratégia do governo estadual de Minas Gerais envolve transformar a Cemig em uma sociedade por ações para facilitar a sua federalização. Este processo faz parte de um conjunto de medidas que visam reestruturar a administração e o controle das principais empresas estatais de Minas Gerais. O acordo com sindicato é crucial neste contexto, pois garante a estabilidade nas relações trabalhistas durante a transição.
A Cemig busca garantir que todos os empregados e ex-empregados tenham seus direitos assegurados. O acordo com sindicato homologado com o Sindsul e a FTIUMG é um passo importante neste sentido. A empresa continua em diálogo com outros sindicatos para estender os benefícios do acordo com sindicato ao maior número possível de beneficiários.
Com este acordo com sindicato, a Cemig demonstra seu compromisso com a valorização dos seus colaboradores e a busca por soluções que beneficiem tanto a empresa quanto seus empregados. O acordo com sindicato reflete uma postura de responsabilidade social e respeito aos direitos dos trabalhadores, consolidando a imagem da Cemig como uma empresa preocupada com o bem-estar de seus funcionários.
A homologação do acordo com sindicato representa um avanço significativo para a Cemig e seus colaboradores. A expectativa é que este acordo com sindicato traga mais segurança e estabilidade para todos os envolvidos, além de fortalecer a relação entre a empresa e seus sindicatos. A Cemig segue empenhada em buscar soluções que promovam um ambiente de trabalho justo e equilibrado.
Via Money Times
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