Empresas estão focando cada vez mais no bem-estar dos funcionários, investindo em benefícios além do tradicional vale academia. A Deloitte inovou ao criar um subsídio de até US$ 1.000 (aproximadamente R$ 5,2 mil) para a compra de Lego e quebra-cabeças, visando apoiar o bem-estar mental e físico dos colaboradores.
Além do benefício em Lego, os funcionários poderão usar subsídios para adquirir eletrodomésticos e itens de conforto pessoal, como liquidificadores e travesseiros ergonômicos. Essa medida é parte da estratégia da empresa para aumentar a satisfação e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
A iniciativa busca alinhar a visão de líderes e funcionários sobre sustentabilidade humana e bem-estar, estimulando a criatividade e reduzindo o estresse. A ação reflete uma tendência de mercado na busca por vantagens que promovam saúde mental e maior engajamento dos colaboradores.
O bem-estar dos funcionários é prioridade crescente nas empresas, que buscam oferecer mais do que o básico para aliviar o estresse do dia a dia. Além de benefícios tradicionais como folgas e auxílio academia, algumas empresas estão inovando. A Deloitte, por exemplo, surpreendeu ao incluir um Benefício de Lego em sua lista de vantagens, mostrando que o bem-estar pode vir em forma de blocos de montar.
A iniciativa da Deloitte oferece um subsídio de US$ 1.000, o equivalente a R$ 5.297,10, para a compra de Legos e quebra-cabeças. De acordo com documentos internos obtidos pelo Business Insider, o objetivo é apoiar o bem-estar mental, físico e financeiro dos funcionários. A medida visa também incentivar os colaboradores a viverem seus propósitos dentro e fora do ambiente de trabalho.
Além do Benefício de Lego, a lista de subsídios da Deloitte inclui eletrodomésticos, serviços de spa e itens para conforto pessoal. A partir de 1º de junho, os funcionários também poderão usar o benefício para adquirir liquidificadores, geladeiras, ventiladores portáteis e travesseiros ergonômicos. A variedade de itens demonstra a preocupação da empresa em atender às diversas necessidades de seus colaboradores.
A reação dos funcionários ao Benefício de Lego foi majoritariamente positiva. Um colaborador relatou ao Business Insider que muitos colegas brincaram sobre finalmente poderem justificar a compra do famoso kit “Millennium Falcon” de Star Wars. Com mais de 7.500 peças e um preço de US$ 850, o conjunto é um dos mais cobiçados da Lego.
A Deloitte busca alinhar a percepção de seus líderes com a dos funcionários em relação ao bem-estar no trabalho. Um relatório interno revelou que 82% dos executivos acreditam que a empresa promove a “sustentabilidade humana”, enquanto apenas 56% dos colaboradores concordam. A consultoria espera que o Benefício de Lego contribua para reduzir essa disparidade.
O relatório também mostrou que 90% dos executivos acreditam que trabalhar na Deloitte tem um impacto positivo no bem-estar, desenvolvimento de habilidades e senso de propósito. No entanto, apenas 60% dos funcionários compartilham dessa visão. A empresa espera que a nova gama de benefícios, incluindo o Benefício de Lego, fortaleça o senso de pertencimento e melhore a satisfação geral dos colaboradores.
Com o Benefício de Lego, a Deloitte busca garantir que líderes e funcionários estejam em sintonia. A iniciativa demonstra uma abordagem criativa para promover o bem-estar, reconhecendo que atividades lúdicas podem ser uma forma eficaz de reduzir o estresse e estimular a criatividade. A empresa espera que essa medida contribua para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, empresas como a Deloitte estão buscando se destacar ao oferecer benefícios diferenciados. O Benefício de Lego é um exemplo de como as organizações podem inovar para promover o bem-estar de seus funcionários, mostrando que a preocupação com a saúde mental e física dos colaboradores pode gerar resultados positivos para todos.
Via InfoMoney
