A corrida pela **inteligência artificial nas empresas** está a todo vapor, mas a falta de profissionais qualificados tem se mostrado um grande obstáculo. Desde 2019, a procura por especialistas em IA cresceu 21% ao ano, um ritmo bem mais acelerado que a oferta disponível no mercado. Essa alta demanda impulsionou os salários desses profissionais, com um aumento anual de 11%, superando o crescimento salarial médio global, que gira em torno de 4%.
De acordo com um estudo recente da Bain & Company no Brasil, a ausência de especialistas é apontada por 39% dos executivos como a principal barreira para a implementação da IA generativa. Essa preocupação supera até mesmo os receios relacionados à segurança de dados. Nos Estados Unidos, a estimativa é que os profissionais com habilidades em IA atendem apenas metade da demanda esperada para 2027, indicando a necessidade de requalificação para um grande número de trabalhadores.
Lucas Brossi, líder da área de inteligência artificial na Bain, destaca a dificuldade das empresas em atrair e reter talentos em um mercado tão competitivo. Profissionais qualificados buscam empresas com tecnologias modernas, desafios técnicos avançados e uma cultura de inovação. Muitas empresas ainda adotam uma abordagem genérica na contratação de profissionais de tecnologia, sem alinhar as necessidades do negócio com as habilidades exigidas para o cargo.
Para lidar com esses desafios, a Bain propõe três medidas fundamentais para as empresas que desejam impulsionar a **inteligência artificial nas empresas**. É crucial alinhar as contratações de forma mais direcionada, buscando perfis que atendam às necessidades específicas do negócio. Invista em áreas onde a IA pode gerar maior impacto e procure talentos especializados nesses desafios.
A modernização tecnológica é essencial para atrair e manter talentos. Empresas que investem em infraestrutura moderna e ferramentas avançadas se tornam mais atraentes para os especialistas. A promoção de uma cultura organizacional que incentive a experimentação e a colaboração entre equipes é fundamental. A IA não deve ser um projeto isolado no setor de TI, mas sim integrada em diferentes áreas do negócio.
Nesse cenário, as empresas que investirem na qualificação de suas equipes e modernizarem suas abordagens estarão melhor preparadas para liderar a revolução da inteligência artificial. Ao adotarem uma cultura que valorize a inovação e o desenvolvimento de habilidades em IA, estarão mais aptas a superar os desafios e aproveitar as oportunidades que essa tecnologia oferece.
Via tiinside.com.br
