O uso de celular no trabalho é uma questão que gera muitas dúvidas, tanto para empregadores quanto para funcionários. Com a crescente dependência desses aparelhos, é natural questionar os limites de seu uso no ambiente profissional. Afinal, como equilibrar a necessidade de comunicação com a produtividade? A advogada especialista em Direito do Trabalho, Edilamara Rangel, nos ajuda a entender este cenário.
Segundo Rangel, empregadores têm o “poder de direção”. Este poder lhes dá autoridade para organizar, supervisionar e definir regras para as atividades de seus funcionários. Isso inclui a implementação de medidas para melhorar a produtividade e manter um ambiente de trabalho positivo. A restrição do uso de celular no trabalho durante o expediente pode ser uma dessas medidas.
Mas como essas restrições podem ser aplicadas de forma justa e legal? A advogada explica que as regras para o uso de celular devem ser formalizadas e comunicadas claramente a todos. Isso pode ser feito através de aditivos ao contrato de trabalho, inclusão no regimento interno da empresa ou até mesmo por meio de uma Convenção Coletiva. A transparência garante que os funcionários estejam cientes das políticas e possíveis consequências.
O não cumprimento da política de uso de celular pode resultar em medidas disciplinares. Advertências e suspensões são algumas das ações que o empregador pode tomar. Em casos recorrentes, ou se o uso do celular afetar significativamente a produtividade, até mesmo a demissão por justa causa pode ser considerada.
Rangel enfatiza a importância do bom senso de ambas as partes. A tecnologia é parte integrante de nossas vidas, e as empresas devem criar regras claras e sensatas. Os trabalhadores, por sua vez, precisam usar seus celulares de forma responsável, respeitando suas obrigações profissionais e as particularidades de suas funções.
É importante lembrar que o uso de celular no trabalho deve ser equilibrado. A comunicação pessoal é importante, mas não deve prejudicar o desempenho profissional. Respeitar as políticas da empresa e usar o celular com moderação garante um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
Via ES 360
