No mundo dos negócios, a busca pelo sucesso é constante, mas o que realmente define os CEOs de sucesso? Um coach da Fortune 500, Bill Hoogterp, revela que a inteligência ou o trabalho exaustivo não são os únicos fatores. Surpreendentemente, a “preguiça” combinada com ambição pode ser a chave para inovar e otimizar o tempo de forma eficaz.
Hoogterp, após décadas assessorando grandes nomes, percebeu que muitos líderes de sucesso compartilham traços não convencionais. Eles não são necessariamente os mais inteligentes ou estudiosos, mas possuem uma ambição extraordinária. Essa ambição, quando combinada com uma busca por atalhos e soluções eficientes, impulsiona a inovação e o progresso contínuo.
Grandes líderes como Mark Zuckerberg, Jeff Bezos e Elon Musk exemplificam essa filosofia. Zuckerberg, com o lema “mova-se rápido e quebre coisas”, prioriza a agilidade. Bezos incentiva a delegação para acelerar a tomada de decisões. Musk, conhecido por suas regras anti-burocracia, valoriza a eficiência e o tempo.
A atitude, muitas vezes, supera a aptidão no processo de contratação. Empresas como Amazon e Cisco valorizam candidatos com energia positiva e proatividade. A inteligência emocional e a capacidade de adaptação são mais importantes que o conhecimento técnico.
A fórmula para CEOs de sucesso não é apenas sobre longas horas de trabalho, mas sim sobre encontrar maneiras mais rápidas, fáceis e eficazes de alcançar os objetivos. Essa mentalidade permite que esses líderes reservem tempo e energia para outras prioridades, mantendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
A busca por soluções eficientes e a capacidade de delegar tarefas são características comuns entre os CEOs de sucesso. Eles entendem que otimizar processos e evitar burocracias desnecessárias são essenciais para o crescimento e a agilidade da empresa. A combinação de ambição e “preguiça” estratégica pode ser a chave para alcançar o sucesso no mundo dos negócios.
Essa abordagem permite que os CEOs de sucesso se destaquem no mercado, inovando mais rapidamente e mantendo a agilidade em um ambiente dinâmico. Ao focar em resultados e otimizar o tempo, eles conseguem superar a concorrência e alcançar o sucesso de forma mais eficiente.
A valorização da atitude em detrimento da aptidão reflete uma mudança na mentalidade das empresas. Líderes buscam pessoas com capacidade de aprendizado e adaptação, que tragam energia positiva e estejam dispostas a enfrentar desafios. Essa abordagem contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador, impulsionando o sucesso da empresa como um todo.
Via InfoMoney
