No dinâmico ecossistema de startups, a busca por soluções rápidas e eficientes é fundamental. A contratação de executivos sob demanda vem se destacando como um modelo eficaz, permitindo acesso a profissionais experientes sem os custos de um contrato fixo.
A startup Food to Save é um exemplo notável; ao contratar um CFO sob demanda, conseguiu otimizar seus processos financeiros e captar R$ 14 milhões em investimento. Essa prática tem se tornado cada vez mais comum entre startups que buscam crescimento acelerado e melhorias de estrutura.
Com a Chiefs.Group, mais de três mil executivos estão disponíveis para projetos temporários. Essa nova lógica de trabalho apresenta uma alternativa eficaz para startups, oferecendo flexibilidade e expertise, crucial em momentos de transformação.
No dinâmico mundo das startups, a busca por crescimento rápido e eficiente é constante. Uma tendência que vem ganhando força no Brasil é a contratação de executivos sob demanda, um modelo já consolidado em outros países, que permite às empresas acessar a experiência de líderes seniores sem os custos de uma contratação permanente.
Um exemplo prático é o da Food to Save, que contratou um CFO on demand para estruturar sua área financeira e preparar o terreno para uma rodada de captação. Em nove meses, o executivo otimizou indicadores, revisou contratos e criou modelos financeiros, contribuindo para um aporte de R$ 14 milhões.
Profissionais como Wilson Lima, com vasta experiência em recursos humanos em empresas como MetLife e Dafiti, optam por atuar em projetos específicos, conciliando carreira e estudos. Ele apoiou a Grafeno em iniciativas de cultura organizacional, remuneração e recrutamento, destacando a adaptabilidade e a capacidade de atender às necessidades de cada empresa.
A Chiefs.Group, que busca consolidar a Open Talent Economy no Brasil, conecta executivos a startups, oferecendo contratos parciais, interinos, mentorias e projetos específicos. Segundo Cris Mendes, fundadora e CEO, a demanda surge em momentos de dificuldade ou transformação, com foco em finanças, crescimento e recursos humanos, em setores como tecnologia, consumo e varejo.
Em 2025, a Chiefs.Group firmou parceria com a Heidrick & Struggles para expandir o modelo na América Latina. Fundos de investimento também estão de olho nessa solução. Ana Carolina Vianna de Rezende, da Astella Investimentos, revela que empresas de seu portfólio já utilizaram executivos sob demanda, como CTOs para estruturar áreas de produto e CFOs para suporte financeiro.
Para Ana Carolina, a presença de líderes experientes pode acelerar resultados e solidificar o crescimento. Ela explica que, embora muitas startups invistam em equipes juniores, a inserção temporária de profissionais experientes pode antecipar processos e escalar operações rapidamente.
Apesar do debate sobre sustentabilidade e impacto no mercado de trabalho, Wilson Lima vê a prática como consistente, com os chiefs participando ativamente da implementação de soluções. Investidores acreditam que a tendência se expandirá, impulsionada pela busca por agilidade e estrutura. A aquisição de competências por meio de contratos temporários deve se tornar parte da estratégia de inovação das startups.
Atualmente, a Chiefs.Group conta com mais de três mil executivos, incluindo 1,3 mil em posições seniores, com experiência em empresas como Google, Disney e Santander. Do outro lado, diversas empresas já testam o modelo, ampliando a presença de lideranças temporárias no mercado. A grande questão para investidores e gestores, então, é quando a contratação de executivos sob demanda fará parte do planejamento.
Ao oferecer acesso a expertise em momentos críticos, o modelo surge como alternativa para organizações que precisam avançar em estrutura, planejamento ou governança, sem os custos fixos de longo prazo.
Via Startupi
