Empresas brasileiras estão adotando a prática de contratar Executivos sob demanda para impulsionar seu crescimento. Essa abordagem permite que elas acessem líderes experientes em momentos críticos, sem a necessidade de contratações permanentes.
Um exemplo disso é a Food to Save, que contratou um CFO on demand e conseguiu estruturar sua área financeira, atraindo um investimento de R$ 14 milhões. A flexibilidade proporcionada por essas contratações é um fator chave, permitindo que executivos como Wilson Lima aplicem sua experiência em projetos específicos, contribuindo significativamente para diversas empresas.
A Chiefs.Group, ao conectar empresários e executivos experientes, facilita essa tendência e demonstra o crescente interesse desse modelo. Além disso, fundos de investimento também estão adotando essa estratégia, reconhecendo a capacidade de líderes sob demanda em acelerar resultados e fortalecer a estrutura das startups.
Empresas que buscam crescimento rápido no mercado brasileiro estão adotando uma estratégia inovadora: a contratação de Executivos sob demanda. Essa tendência, já comum em outros países, permite que as empresas tenham acesso a líderes experientes em momentos cruciais, sem precisar efetuar uma contratação permanente.
Um exemplo prático é a Food to Save, uma plataforma que luta contra o desperdício de alimentos. Para organizar sua área financeira e se preparar para receber investimentos, a empresa contratou um CFO on demand. Em apenas nove meses, esse executivo ajudou a estruturar indicadores, revisar contratos e criar um modelo financeiro, o que contribuiu para a obtenção de um aporte de R$ 14 milhões.
Profissionais como Wilson Lima, com vasta experiência em recursos humanos em empresas como MetLife e Dafiti, optam por trabalhar em projetos específicos após anos em cargos de liderança. Essa escolha permite uma maior flexibilidade e a possibilidade de aplicar seu conhecimento em diversas empresas.
Wilson Lima, por exemplo, colaborou com a Grafeno em projetos de cultura organizacional, remuneração e recrutamento. Ele acredita que trabalhar sob demanda aumenta a capacidade de adaptação e permite atender às necessidades únicas de cada empresa.
A Chiefs.Group, que busca consolidar a Open Talent Economy no Brasil, conecta executivos a startups e empresas de diversos setores, oferecendo soluções como contratos parciais, mentorias e projetos específicos.
Segundo Cris Mendes, fundadora e CEO da Chiefs.Group, a procura por Executivos sob demanda surge principalmente em momentos de dificuldade ou transformação estratégica. As áreas de finanças, crescimento e recursos humanos são as mais requisitadas, em setores como tecnologia, consumo, varejo e indústria.
Em 2025, a Chiefs.Group fez uma parceria com a Heidrick & Struggles, uma empresa global de recrutamento executivo, para expandir o modelo sob demanda na América Latina. Essa parceria demonstra o crescente interesse no modelo de Executivos sob demanda.
Fundos de investimento também estão de olho nessa solução. Ana Carolina Vianna de Rezende, da Astella Investimentos, conta que três empresas de seu portfólio já utilizaram esse formato. Em um dos casos, um CTO sob demanda ajudou a estruturar a área de produto, enquanto CFOs temporários auxiliaram em finanças em outros dois casos.
Para Ana Carolina, ter líderes experientes em momentos críticos pode acelerar os resultados e criar bases sólidas para o crescimento das startups. Ela explica que, embora muitas startups invistam em equipes juniores para crescer junto com o negócio, a contratação de profissionais experientes por tempo limitado pode acelerar processos e escalar as operações de forma mais rápida.
Essa tendência levanta discussões sobre a sustentabilidade e o impacto no mercado de trabalho executivo. Wilson Lima argumenta que essa é uma prática consistente, pois o chief participa ativamente da implementação de soluções, indo além de relatórios e recomendações.
Investidores acreditam que a tendência de Executivos sob demanda deve crescer à medida que as empresas buscam mais estrutura sem perder agilidade. Acredita-se que a aquisição de habilidades por meio de contratos temporários se tornará parte da estratégia de inovação das startups.
Atualmente, a Chiefs.Group possui mais de três mil executivos em sua base, sendo 1,3 mil em posições seniores, com experiência em empresas como Google, Disney e Santander. Várias empresas já estão testando esse modelo, aumentando a presença de líderes temporários no mercado.
Ao oferecer acesso a profissionais experientes em momentos importantes, o modelo de Executivos sob demanda surge como uma alternativa para empresas que precisam melhorar sua estrutura, planejamento ou governança sem assumir custos fixos a longo prazo. Para investidores e gestores, a questão não é se, mas quando a contratação de Executivos sob demanda fará parte do planejamento estratégico.
Via Startupi
