A dificuldade em contratar profissionais de tecnologia tem sido um grande obstáculo para empresas que buscam inovação e crescimento. Um estudo recente, o *Leading Tech Report* da BossaBox, revelou que 83% dos gestores de Produto e Tecnologia enfrentam desafios nesse processo. A pesquisa ouviu líderes de grandes empresas e *scale-ups* brasileiras, mapeando os principais entraves para a transformação digital.
Um dos pontos críticos identificados no estudo é a dificuldade em encontrar talentos qualificados. Para 32% dos entrevistados, a escassez de profissionais capacitados é o maior problema nos processos seletivos. A rápida evolução tecnológica e a alta demanda por esses profissionais ampliam a diferença entre a oferta e a necessidade técnica no mercado.
A competição por especialistas é outro fator que agrava o cenário. Grandes empresas, *startups* e *scale-ups* disputam um número limitado de profissionais com conhecimento em áreas como inteligência artificial, ciência de dados, arquitetura de *software* e desenvolvimento ágil. Este cenário competitivo eleva a pressão sobre as empresas.
Além disso, 25% dos líderes apontaram os salários elevados como uma barreira adicional. A valorização da mão de obra especializada, impulsionada pelo mercado aquecido, representa um desafio financeiro, especialmente para empresas menores. Equilibrar o investimento em pessoal e a sustentabilidade financeira é um exercício complexo.
O modelo de trabalho tradicional também enfrenta questionamentos. Muitos profissionais buscam flexibilidade, crescimento e aprendizado contínuo, preferindo regimes de contratação alternativos, como o trabalho *freelancer*. Modelos baseados em *squads* sob demanda ganham força como alternativa estratégica para as empresas.
A BossaBox, por exemplo, aposta na formação de times com especialistas independentes, chamados de *Prolancers*, alocados conforme as necessidades dos projetos. Segundo o CEO da BossaBox, André Abreu, a adoção desse formato oferece acesso rápido a conhecimento específico e reduz o tempo de contratação. Empresas com estruturas dinâmicas conseguem responder com agilidade às demandas do mercado e superar os obstáculos do recrutamento tradicional.
O estudo *Leading Tech Report* da BossaBox revela que a falta de profissionais de tecnologia qualificados continua a ser um desafio crítico. A escassez de talentos, a alta concorrência e as questões salariais são fatores que dificultam a transformação digital das empresas. A busca por modelos de trabalho mais flexíveis e o investimento em novas abordagens de recrutamento podem ser o caminho para mitigar esses problemas.
Via Startupi
