No cenário corporativo atual, a Diversidade no Google Cloud Latam ganha um novo contorno. Executivos da gigante da tecnologia na América Latina e no Brasil estão reforçando a importância da liderança na promoção de um ambiente inclusivo. A mudança ocorre após a companhia anunciar o fim das metas de representação de grupos minoritários, com o objetivo de alinhar-se às novas diretrizes globais.
A decisão do Google, conforme reportado pelo Wall Street Journal em fevereiro, envolve a revisão de programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Em 2020, a empresa havia se comprometido a alcançar 30% de cargos de liderança ocupados por grupos sub-representados. No entanto, o relatório anual mais recente da Alphabet não reafirma esse compromisso.
De acordo com Ricardo Fernandez, country manager do Google Cloud no Brasil, a empresa mantém o foco na inovação através da diversidade. Ele enfatiza que um ambiente diverso gera riqueza, abordando a questão do viés em inteligência artificial. Fernandez aponta que, há alguns anos, o desenvolvimento de IA concentrava-se em poucas cidades nos Estados Unidos, predominantemente com desenvolvedores brancos.
Essa concentração, segundo ele, poderia levar a um viés no uso da tecnologia, caso não houvesse uma preocupação com a diversidade. O Google Cloud (GOGL34) busca, assim, garantir que a diversidade seja um valor intrínseco em suas operações na América Latina e no Brasil, impulsionando a inovação e a inclusão.
A iniciativa de transferir a responsabilidade da diversidade para os líderes visa integrar os princípios de DEI no dia a dia da empresa. Eduardo López, diretor do Google Cloud Latam, ressalta que, embora não haja indicadores formais, o compromisso com a diversidade está internalizado na liderança. A empresa busca, com essa abordagem, manter-se alinhada às mudanças globais e garantir que a diversidade continue a ser um pilar fundamental.
Via InfoMoney
