A IA para processos seletivos transforma a forma como as empresas recrutam talentos. A Gupy, referência no Brasil em tecnologia de RH, expande sua utilização e foca em aspectos éticos, diversidade e segurança. Mariana Dias, fundadora da Gupy, ressaltou os desafios da IA na eliminação de vieses discriminatórios na Cortex Summit 2025.
A empresa lançou o Smart Vagas, que permite inscrições e entrevistas iniciais via WhatsApp, melhorando o acesso a oportunidades. Essa inovação foi bem recebida, aumentando a satisfação dos usuários com um NPS de 99%. A Gupy mantém que, apesar da digitalização, a entrevista final deve ser conduzida por gestores para preservar o contato humano.
O uso ético e consciente da IA é fundamental para a Gupy. A tecnologia não substitui a avaliação humana, mas oferece suporte valioso para recrutadores. Essa ferramenta pode auxiliar na criação de processos seletivos mais justos e inclusivos, trazendo benefícios tanto para empresas quanto candidatos.
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A IA para processo seletivo já é uma realidade, transformando o modo como empresas recrutam e selecionam talentos. A Gupy, referência brasileira em tecnologia para recursos humanos, está expandindo o uso dessa ferramenta. A empresa destaca a importância de atenção redobrada às questões éticas, de diversidade e de segurança nesse processo.
Mariana Dias, fundadora da Gupy, abordou o tema dos desafios e oportunidades da IA na Cortex Summit 2025. Ela ressaltou a dificuldade de garantir que a IA não reproduza vieses discriminatórios. A empresa mantém um núcleo dedicado à avaliação ética nos processos seletivos, assegurando que não haja discriminação por idade ou gênero.
A Gupy, que processa dados de bilhões de usuários mensalmente, lançou o Smart Vagas, solução que permite a candidatos participarem do processo seletivo via WhatsApp. Isso inclui desde a inscrição até entrevistas preliminares com agentes conversacionais. Segundo Mariana, essa inovação elevou o NPS para 99% e facilitou o acesso a vagas operacionais.
Com o Smart Vagas, candidatos podem realizar inscrições de forma mais conversacional, sem a burocracia dos formulários tradicionais. As entrevistas iniciais são conduzidas por agentes de IA no próprio WhatsApp, proporcionando uma experiência inovadora. A executiva da Gupy garante que a etapa final do recrutamento continua sendo feita por gestores.
Apesar da crescente digitalização, a entrevista final permanece sob responsabilidade dos líderes, assegurando o contato humano no processo. Para Mariana Dias, a entrevista final é um momento insubstituível entre o líder e o candidato. Essa interação permite uma avaliação mais completa e personalizada, garantindo a melhor escolha para a vaga.
A Gupy está atenta para garantir que a IA para processo seletivo seja utilizada de forma ética e segura. A empresa implementa medidas para evitar vieses discriminatórios e proteger os dados dos candidatos. Com a IA, a Gupy busca otimizar os processos seletivos, tornando-os mais eficientes e acessíveis.
A IA para processo seletivo não substitui o julgamento humano, mas oferece ferramentas valiosas para auxiliar os recrutadores. A combinação de tecnologia e experiência humana pode levar a melhores resultados e a contratações mais assertivas. O uso consciente e ético da IA pode transformar o futuro do recrutamento.
O foco da Gupy é utilizar a IA para processo seletivo como um facilitador, ampliando o acesso a oportunidades de emprego. O objetivo é criar um processo seletivo mais justo, eficiente e inclusivo, beneficiando tanto as empresas quanto os candidatos. A IA para processo seletivo é uma ferramenta poderosa que, quando utilizada corretamente, pode trazer grandes benefícios para o mercado de trabalho.
Via InfoMoney
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