A transformação digital é vital para a sobrevivência das empresas, afetando principalmente as pessoas nas organizações. A liderança feminina tem papel essencial, trazendo empatia, colaboração e estratégias inclusivas para esse processo.
Embora mulheres ocupem 32% das posições de liderança globalmente, no Brasil houve uma queda para 37% em 2024. Barreiras culturais ainda dificultam o avanço, mas cresce a representatividade feminina em cargos de comando.
Promover a equidade de gênero é estratégico para ampliar criatividade e eficiência. A diversidade na liderança feminina ajuda a integrar inovação e inclusão, redesenhando o papel do líder na economia digital atual.
Vivemos um momento em que a transformação digital é essencial para a sobrevivência das empresas, muito mais do que um diferencial competitivo. Essa mudança impacta não só a tecnologia, mas principalmente as pessoas dentro das organizações. Um fator importante nesse processo é a diversidade na liderança, especialmente a presença feminina, que traz empatia, colaboração e análise estratégica para gerar soluções mais inclusivas.
Os números ainda mostram desafios: globalmente, mulheres ocupam 32% das posições de liderança no setor de tecnologia, e no Brasil esse número caiu de 39% para 37% em 2024. Mesmo com avanços sociais, barreiras culturais e estruturais limitam o crescimento feminino em cargos estratégicos. No entanto, há sinais positivos, como o aumento da participação das mulheres em posições de comando e a presença de líderes como Cíntia Ribeiro, CTO do Bradesco, que atua na transformação digital usando inteligência artificial.
Além disso, pesquisas indicam que a proporção feminina em cargos de liderança no Brasil passou de 25% em 2019 para 38% em 2022. Nos conselhos de administração e diretorias de companhias abertas, mulheres representam cerca de 15%. No nível C-suite do setor tecnológico, elas ocupam 29% das vagas, com 7% de mulheres negras ou de outras etnias.
Promover a equidade de gênero não é apenas uma questão social, mas também estratégica, já que a diversidade amplia a criatividade e a eficiência organizacional. A liderança feminina contribui para alinhar inovação e inclusão, redefinindo o papel do líder na economia digital atual.
Via Startupi
