No Dia Internacional do Orgulho, um estudo da Catho revela que o ambiente de trabalho ainda apresenta desafios para a comunidade LGBTQIAPN+, mesmo com os avanços em discursos de diversidade. A pesquisa aponta uma discrepância entre o discurso empresarial e a prática inclusiva, com 51,5% dos entrevistados relatando ter vivenciado ou presenciado situações de discriminação no trabalho.
O levantamento da Catho também indica que 20% dos participantes foram prejudicados em processos seletivos, promoções ou demissões devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Além disso, 44% dos respondentes consideram que não há incentivos reais à inclusão, e 41% não percebem iniciativas específicas para a contratação de pessoas LGBTQIAPN+.
As empresas precisam ir além das boas intenções e implementar ações concretas. A diversidade deve estar integrada à estratégia da empresa, não apenas na comunicação. Ações isoladas têm impacto limitado, sendo essencial criar ambientes seguros, com metas claras e escuta ativa para que todos se sintam à vontade para serem quem são, sem medo de represálias.
Quando as empresas oferecem incentivos reais à inclusão, as ações se concentram em treinamentos e políticas internas, mencionadas por metade dos entrevistados. É essencial que as organizações criem ambientes seguros, com metas claras e escuta ativa. A pesquisa também aponta que 28,9% das pessoas LGBTQIAPN+ se sentem invisíveis nas empresas, enquanto 28,1% dizem ser frequentemente subestimadas.
Dar visibilidade a esses dados é crucial para promover mudanças significativas. A inclusão no mercado de trabalho é fundamental, e todo talento pode contribuir para o crescimento de uma organização. É preciso sair do discurso e partir para a ação, criando ambientes de trabalho mais justos e igualitários.
Via InfoMoney
