A Meta anunciou que, a partir de 2026, o uso da inteligência artificial será um critério formal para avaliação dos seus colaboradores. A empresa quer que os funcionários demonstrem como a IA impacta seus resultados e produtividade.
Este movimento acompanha tendências de outras gigantes de tecnologia, como Microsoft e Google. Em 2024, a Meta já incentiva os funcionários a registrarem seus feitos com IA nas avaliações internas.
Para apoiar essa mudança, a Meta introduziu o uso de IA em processos internos, como entrevistas de código e oferece assistentes virtuais para agilizar autoavaliações. A iniciativa visa acelerar a integração da tecnologia na cultura da empresa.
A Meta, gigante da tecnologia, está preparando uma mudança significativa na forma como avalia o desempenho de seus funcionários. A partir de 2026, o “impacto impulsionado por IA na avaliação de funcionários” será um critério formal. Essa nova diretriz exigirá que os colaboradores demonstrem como a inteligência artificial contribui para seus resultados e para o aumento da produtividade.
Apesar de não ser um requisito para as avaliações deste ano, Janelle Gale, chefe de pessoal da Meta, incentivou os funcionários a destacarem seus feitos relacionados à IA em suas autoavaliações. A empresa busca reconhecer e recompensar aqueles que já estão utilizando a tecnologia de forma eficaz. Essa iniciativa acompanha movimentos similares em outras grandes empresas do setor, como Microsoft, Google e Amazon.
Para impulsionar a adoção da inteligência artificial, a Meta já implementou algumas mudanças internas. Uma delas é a permissão para que candidatos utilizem IA durante as entrevistas de código. Além disso, a empresa lançou um jogo interno chamado “Level Up”, com o objetivo de incentivar o uso da tecnologia.
Segundo Gale, a Meta quer reconhecer aqueles que estão ajudando a acelerar a transição para um futuro impulsionado por IA. A empresa também planeja utilizar a tecnologia para simplificar o processo de avaliação de desempenho, a partir do ciclo que se inicia em dezembro. Os funcionários poderão contar com o Metamate, assistente interno, e até mesmo o Gemini, do Google, para auxiliar na redação de suas autoavaliações e feedbacks.
Em outubro, Vishal Shah, vice-presidente de metaverso da Meta, mencionou a iniciativa AI4P (AI for Productivity), que tem como meta multiplicar a produtividade da equipe por cinco. O objetivo é que a IA se torne um hábito em todos os setores da empresa, impulsionando a criatividade e otimizando os processos técnicos. A Meta está investindo fortemente na integração da inteligência artificial em suas operações e na cultura da empresa.
Para contextualizar, essa mudança reflete uma tendência crescente no setor de tecnologia, onde a IA se torna um recurso crucial para impulsionar a eficiência e a inovação. A Meta busca se posicionar na vanguarda dessa transformação, incentivando seus funcionários a explorar o potencial da inteligência artificial.
Via Tecnoblog
