No cenário empresarial contemporâneo, a **inteligência artificial** (IA) emergiu como um elemento crucial, impulsionando a necessidade de profissionais capacitados para navegar neste domínio. A crescente integração da IA em diversas áreas de negócios redefine a busca por Talentos em IA para empresas, exigindo não apenas especialistas técnicos, mas também líderes com visão estratégica para aplicar essas tecnologias de maneira eficaz.
Francis deSouza, COO do Google Cloud, enfatiza que as empresas precisam de dois tipos de Talentos em IA para empresas. Primeiramente, há a necessidade de especialistas em IA, que são os desenvolvedores e engenheiros que criam e aperfeiçoam as tecnologias de IA. Em segundo lugar, ele destaca a importância de líderes empresariais que compreendam como integrar essas ferramentas em seus respectivos setores.
DeSouza explica que, além dos profissionais com profundo conhecimento técnico, cada setor — desde o marketing até as finanças — necessita de indivíduos “bilíngues”. Esses profissionais devem aliar sua expertise específica ao domínio de ferramentas de IA. Um profissional de marketing, por exemplo, deve ser capaz de utilizar a IA para otimizar suas estratégias, combinando o conhecimento de mercado com as capacidades da tecnologia.
A habilidade de usar a IA está se tornando um diferencial importante para os profissionais. As empresas que conseguirem combinar especialistas técnicos com líderes capacitados em IA terão uma vantagem competitiva neste cenário digital. A integração eficaz da IA não é apenas uma questão de tecnologia, mas também de estratégia e liderança.
Essa abordagem de combinar conhecimento técnico e visão estratégica prepara as empresas para um futuro onde a IA desempenha um papel central em todas as operações. Ao investir em Talentos em IA para empresas, as organizações garantem não só a inovação, mas também a capacidade de adaptação e crescimento contínuo em um mercado dinâmico.
Via Exame
