Hoje é o último dia para as empresas efetuarem o pagamento da segunda parcela do décimo terceiro salário de 2025, conforme a legislação trabalhista. A data oficial é 20 de dezembro, mas como cai num sábado, o depósito deve ser feito até hoje, sexta-feira (19).
A segunda parcela é menor que a primeira por conta dos descontos de INSS e Imposto de Renda. O valor corresponde ao saldo da gratificação natalina para trabalhadores ativos, incluindo afastados por licença ou doença. Atrasos no pagamento podem gerar multas e ação legal.
Este benefício injeta cerca de R$ 370 bilhões na economia brasileira anualmente. Trabalhadores que não receberem podem buscar apoio no sindicato, Ministério do Trabalho ou Justiça do Trabalho para garantir seus direitos.
Hoje é o dia limite para as empresas efetuarem o pagamento da segunda parcela do décimo terceiro salário de 2025. A legislação determina que o depósito seja feito até 20 de dezembro, mas como esta data cai em um sábado, o pagamento deve ser realizado até hoje, sexta-feira (19). O não cumprimento pode gerar multas e outras penalidades previstas na legislação trabalhista.
A gratificação natalina é um direito dos trabalhadores contratados sob o regime CLT que tenham atuado pelo menos 15 dias durante o ano e não tenham sido demitidos por justa causa. Diferente da primeira parcela, paga em novembro e equivalente a 50% do salário bruto sem descontos, a segunda parcela tende a ser menor por conta dos descontos de INSS e Imposto de Renda.
O pagamento agora está voltado para os trabalhadores ativos. Aposentados e pensionistas do INSS receberam seus décimos terceiros antecipadamente, entre abril e junho. Também têm direito quem está em licença-maternidade, afastado por doença ou acidente, e os demitidos sem justa causa, que recebem o montante proporcional junto à rescisão. Quem foi demitido por justa causa perde esse direito.
O valor do décimo terceiro equivale a um salário cheio para quem trabalhou o ano todo. Para quem trabalhou menos, o cálculo considera os meses completos com pelo menos 15 dias trabalhados. Essa remuneração representa um impacto significativo na economia, com estimativa do Dieese apontando que deve injetar cerca de R$ 370 bilhões no país este ano.
Se o pagamento atrasar, o trabalhador pode recorrer ao sindicato, Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho para garantir seus direitos.
Via Money Times
