No dinâmico cenário do mercado de trabalho brasileiro, onde a taxa de desemprego atinge seus níveis mais baixos, a competição por talentos se intensifica. Nesse contexto, o seguro de vida empresarial surge como um benefício crucial, atraindo e retendo profissionais qualificados. Empresas que investem em pacotes de benefícios flexíveis e abrangentes demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, fortalecendo sua posição no mercado.
Uma pesquisa do Portal MundoRH, em colaboração com a Swile, revelou que 38% dos profissionais da Geração Z e 34,8% da Geração Y priorizam a flexibilidade dos benefícios ao escolher um emprego. Vale-refeição, assistência médica e, principalmente, o seguro de vida, destacam-se como os mais valorizados. Este dado sublinha a crescente importância dos benefícios na decisão de carreira dos jovens talentos.
Adicionalmente, quase metade dos trabalhadores brasileiros (46,4%) considera o pacote de benefícios um fator decisivo ao aceitar uma proposta de emprego, segundo a Serasa Experian. Benefícios financeiros, como seguros e previdência com contrapartida da empresa, são cruciais para 46% dos participantes, especialmente para aqueles com dependentes (48%). Isso demonstra que a segurança financeira oferecida pelas empresas é um diferencial significativo na atração de talentos.
Menos de 20% da população adulta brasileira possui cobertura de seguro de vida, com 58% desse total concentrado na modalidade coletiva, oferecida pelas empresas. Assim, as empresas desempenham um papel fundamental na democratização do acesso ao seguro de vida e no reforço da cultura de planejamento financeiro. O seguro de vida empresarial facilita o acesso dos trabalhadores à proteção financeira, incentivando o planejamento a longo prazo.
O movimento de adesão a seguros de vida coletivos tem ganhado força. A Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi) apurou que o seguro de vida em grupo arrecadou R$ 15,6 bilhões em prêmios em 2024, um aumento de 5,6% em relação a 2022 e 31% superior a 2019. Esse crescimento reflete a valorização do seguro de vida empresarial como um benefício essencial para os trabalhadores.
O crescimento do seguro de vida empresarial pode ser atribuído à sua multifuncionalidade. Além de proteger colaboradores e seus familiares, ele contribui para a saúde financeira das empresas e mitiga riscos. O seguro de vida empresarial também facilita sucessões e garante a continuidade dos negócios, especialmente em empresas familiares, oferecendo segurança e estabilidade.
Gerir uma empresa no Brasil, especialmente em um cenário econômico instável, exige estratégias de planejamento que protejam o patrimônio e o bem-estar dos colaboradores. Nesse contexto, o seguro de vida empresarial surge como uma solução essencial, proporcionando segurança e estabilidade aos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Investir em soluções de proteção reforça a credibilidade e a confiança na empresa, construindo uma base sólida para um crescimento sustentável e competitivo. O seguro de vida empresarial não é apenas um custo, mas um investimento estratégico que beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa.
O seguro de vida empresarial oferece coberturas específicas para sócios e funcionários estratégicos, protegendo contra imprevistos e evitando impactos negativos nos resultados financeiros. Além disso, a contratação de seguros evita despesas inesperadas decorrentes da ausência de um colaborador essencial, garantindo a estabilidade orçamentária.
A oferta de um seguro de vida empresarial atrai e retém talentos, promovendo um senso de pertencimento e fidelidade entre os funcionários. O diferencial competitivo reside em posicionar a empresa como uma organização que valoriza seus trabalhadores, atraindo profissionais qualificados e comprometidos.
A combinação de uma gestão financeira eficiente e a oferta de benefícios cria um ambiente corporativo mais estável e seguro para todos. O seguro de vida empresarial é uma demonstração de visão de longo prazo e de cuidado com a sustentabilidade financeira do negócio e o bem-estar de seus colaboradores.
Via InfoMoney
