No mercado de trabalho brasileiro, a dificuldade em encontrar profissionais qualificados se tornou um desafio latente. Uma pesquisa recente da consultoria Korn Ferry, realizada com 298 empresas no Brasil e 717 na América Latina, revela que diversos setores enfrentam essa escassez de talentos, impactando diretamente a economia. Setores como serviços, alta tecnologia, recursos naturais, construção e óleo e gás são os mais afetados, exigindo estratégias inovadoras para atrair e reter profissionais.
A escassez de talentos não é um problema exclusivo do Brasil, mas um fenômeno global, influenciado por transformações no mundo do trabalho, como o avanço tecnológico e a discrepância entre as habilidades exigidas pelas empresas e as competências disponíveis no mercado. Essa conjuntura exige que as empresas repensem suas abordagens de recrutamento e retenção, adaptando-se às novas expectativas dos trabalhadores, especialmente da Geração Z.
Para combater a escassez de talentos, as empresas têm implementado diversas ações, como a oferta de flexibilidade no trabalho, benefícios atrativos, programas de diversidade, iniciativas de formação de jovens talentos e bonificações de contratação. Essas estratégias visam atrair e reter profissionais qualificados, oferecendo um pacote completo que envolve propósito, cultura inclusiva, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento.
Apesar de representar um desafio para as empresas, a escassez de talentos também pode ser vista como uma oportunidade para profissionais que buscam recolocação ou desejam migrar de área. Candidatos com domínio técnico e habilidades comportamentais, como adaptabilidade, pensamento crítico, colaboração e boa comunicação, são os mais valorizados no mercado.
A distribuição da escassez de talentos varia regionalmente no Brasil. No Sudeste, há uma alta demanda por profissionais de tecnologia e serviços financeiros. No Sul, a carência se concentra em funções técnicas ligadas à engenharia e à indústria. Já no Norte e Nordeste, projetos nos setores de energia e óleo e gás impulsionam a busca por profissionais qualificados.
As redes sociais profissionais, como o LinkedIn, e o networking em eventos e comunidades digitais se mostram eficazes para encontrar oportunidades. Programas de indicação estruturados também ganham espaço como canais internos relevantes para recomendação e captação de talentos.
Via InfoMoney
