Em meio à recuperação econômica pós-pandemia, o Espírito Santo se depara com um cenário peculiar: Falta de funcionários ES. Vagas em abundância nos setores de supermercado, bares e restaurantes, mas poucos candidatos interessados. Entenda os fatores que contribuem para essa escassez de mão de obra e seus impactos na economia capixaba.
O Sine da Grande Vitória registra vagas disponíveis em supermercados, indicando oportunidades de emprego. Contudo, a Associação Capixaba de Supermercados (Acaps) confirma a dificuldade em preencher essas vagas, um desafio que afeta diversos setores da economia. Hélio Schneider, superintendente da Acaps, destaca a busca por flexibilização nos contratos de trabalho e desoneração da folha de pagamento. A Acaps, em parceria com a Associação Brasileira de Supermercados (Abras), investe em treinamento para qualificar os profissionais do setor.
A Falta de funcionários ES também afeta bares, restaurantes e padarias. A Associação da Indústria de Panificação e Confeitaria do Estado do Espírito Santo (Aipães) afirma que não há desemprego no setor, mas faltam candidatos, principalmente para atendimento e serviços. Benefícios sociais, como o Bolsa Família, e a busca por trabalhos informais para complementar a renda são apontados como fatores para o desinteresse pelas vagas. A preferência por não trabalhar nos finais de semana e feriados também impacta a contratação. Para contornar a situação, o setor investe em cursos de qualificação com estágio obrigatório nas padarias.
O Sindicato de Bares e Restaurantes (Sindbares) também aponta os auxílios governamentais como um dos motivos da Falta de funcionários ES. O Sindicato dos Trabalhadores de Bares e Restaurantes (Sintrabares-ES), reconhece a dificuldade e aponta os baixos salários como principal fator. A migração de trabalhadores do comércio para a indústria, com melhores salários e benefícios, após a pandemia, agrava o problema.
Essa Falta de funcionários ES evidencia uma mudança no mercado de trabalho, com novas demandas e prioridades por parte dos trabalhadores. A busca por melhor remuneração, flexibilidade e qualidade de vida desafia os setores tradicionais a se adaptarem para atrair e reter talentos.
Via ES360
