O mercado de trabalho brasileiro passa por mudanças significativas para 2026, com foco em flexibilidade, inteligência artificial (IA) e personalização dos benefícios corporativos.
Essas transformações atendem a uma força de trabalho mais diversa e conectada, que valoriza autonomia e bem-estar. Empresas investem em plataformas que permitem aos colaboradores escolherem benefícios como alimentação, mobilidade e autocuidado.
Além disso, a IA auxilia na análise do engajamento e na personalização dos benefícios, enquanto o suporte ao bem-estar físico e mental ganha destaque, contribuindo para a redução do turnover e atendendo preferências da Geração Z.
O mercado de trabalho brasileiro está em mudança, e para 2026, a gestão de benefícios corporativos será guiada por três pilares principais: flexibilidade, uso de inteligência artificial e personalização dos benefícios. Essas mudanças respondem às expectativas de uma força de trabalho mais diversa, conectada e que valoriza autonomia e bem-estar.
Segundo Natalia Ubilla, diretora de RH do iFood Benefícios, o setor de RH deixou de ser apenas operacional e assumiu um papel estratégico. Empresas têm investido em plataformas que permitem aos colaboradores escolherem como usar benefícios como alimentação, mobilidade e autocuidado. Pesquisa recente mostrou que 59% dos profissionais brasileiros consideram benefícios um fator decisivo na escolha da empresa.
A IA tem papel importante na personalização e na análise do engajamento dos colaboradores. No iFood Benefícios, a tecnologia é usada para identificar padrões de uso e oferecer insights que ajudam as empresas a criarem experiências mais adequadas. Dados da SHRM indicam que 43% das organizações já utilizam IA em RH, refletindo sua crescente adoção.
Além da tecnologia, o foco no bem-estar físico e mental segue forte. Empresas ampliam benefícios como suporte psicológico e programas de sustentabilidade, que também contribuem para a redução do turnover, chegando a 50% menos em locais com essas iniciativas. Profissionais da Geração Z dão preferência a arranjos flexíveis, alinhando trabalho e vida pessoal.
Via Startupi
